Gehälter von Managern steigen weiter
Heute hatten wir die Vorlesung Business Ethics bei Herrn Gerbach. Innerhalb dieser Vorlesung haben wir ein Video über die Verteilung der Gehältern angeschaut . Anschließend gab es eine kleine Diskussionsrunde. Im Film wurde aufgezeigt, dass nicht nur in Deutschland eine große Kluft zwischen den Gehältern der Manager bzw. Unternehmensgründer und deren Mitarbeiter herrscht. In Deutschland verdienen die Manager mittlerweile schon 56 mal soviel als der durschnittliche Mitarbeiter. Vor noch nicht allzu langer Zeit war dies gerade mal die Hälfte. Shortnews.de berichtet, dass bei den Top-Jahresverdiensten (ca. 200.000€) , 40% der Manager 20% Sonderzahlungen mehr erhielten. Grund sei die Situation am Arbeitsmarkt. Es wird immer schwieriger geeignete Kräfte zu finden. Dies bringt den potentiellen Stellenbewerbern mehr Macht. Was denken Sie; was für ein Verhältnis wäre angebracht? In der Vorlesung haben wir zu dieser Frage keine genaue Antwort gefunden. Es kamen vielmehr Kommentare wie: es sollten Kriterien aufgestellt werden, nach dem die Vergütung berechnet wird. Ebenfalls sollte die Haftung mit beachtet werden. Robert hat auf Apolis.de berichtet, dass ein Schweizer Kleinunternehmen ein Volksbegehren gestartet hat, wonach über das Gehalt der Manager und des Aufsichtsrates durch Aktionäre abgestimmt wurde. Fällt die Rendite für die Aktionäre akzeptabel aus, belohnen die Aktionäre die Manager dementsprechend, ansonsten bekommt er ein zuvor ausgehandeltes Grundgehalt. Wäre dies eine akzeptable Lösung?
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