Assessment Center
Vor allem Studenten werden oft zu einem Assessment Center eingeladen. Mit diesem Tool will das Unternehmen herausfinden, wie man sich in bestimmten Situationen verhält. Ihr Verhalten wird von mehreren beobachtet und bewertet. Sie lernen mehr über Ihre Stärken und Schwächen. Deshalb sollten Sie nach diesem Gruppen-Bewerbungsgespräch auch um ein Feedback bitten – das wird Ihnen meist gerne gegeben; also keine Scheu! Oft beinhaltet das Assessment Center Einzelinterviews, Rollenspiele, Selbstpräsentationen, Persönlichkeits- und Konzentrationstests, kognitive Tests und Gruppendiskussionen. Sehr beliebt ist die Postkorbübung. Ich selbst habe bis jetzt nur ein Assessment Center selbst erlebt. Hier musste ich nach einer Gruppendiskussion ein Geschäftsbrief schreiben, im Rollenspiel einen Anzug verkaufen sowie weitere andere Tests bestehen. Ich muss sagen, es ist eigentlich sehr abwechslungsreich und hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Das Assessment Center gibt es, wie man sich natürlich in der heutigen Zeit vorstellen kann, auch schon online. Ja, das wusste ich bis gerade eben auch nic ht 
Falls es Ihnen so geht wie mir, finden Sie mehr Informationen zu Online Assessement Centern auf dem E Assessment und Self Assessment Blog.
Das ist in der Tat richtig. Online Assessments (auch E-Assessment oder eAssessment genannt) werden zunehmend in der Personalvorauswahl eingesetzt; insb. in den Zielgrupen Schüler / Azubis, Studierende und Absolventen / Young Professionals. Ggw. machen das schon Unternehmen wie die Citibank, Gruner+Jahr, Tchibo, Unilever usw. Zahlreiche werden folgen. Infos dazu und Demos (um sich z.B. mal einen optischen Eindruck zu verschaffen) findet man auch z.B. unter http://www.eassessment.de.